企业的竞争，归根到底是人才的竞争，现代企业的核心竞争力是由企业所拥有的人才决定的。人才成为企业最重要、最稀缺的战略资源和核心能力。建百年MS88明升，走国际化之路的企业理想，使MS88明升集团对企业的人才战略格外重视。MS88明升集团的人才战略包括三大部分：人才培养、人才引进、人才评价

人才培养方面：MS88明升集团除抓培养源头外，还设立继续教育机制，树立终身学习的理念，形成一种学习型组织。

人才引进方面：针对重点急需人才，灵活引进。

人才评价方面：建立以工作业绩为核心的人才评价体系。